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文章首先在明确目标组织内涵的基础上提出了人力资本新的分类,接着分析了人力资本在目标组织中的转化过程,并对转化的效果作了积极的探讨,最后针对转化中的价值损耗现象,提出了战略性的对策与建议,希望能给组织的实践活动一些有益的启示。
基于目标组织的人力资本转化研究
【摘 要】
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文章首先在明确目标组织内涵的基础上提出了人力资本新的分类,接着分析了人力资本在目标组织中的转化过程,并对转化的效果作了积极的探讨,最后针对转化中的价值损耗现象,提出
【机 构】
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长沙理工大学
【出 处】
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武汉市经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年04期
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