【摘 要】
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目的:分析内分泌科分层培训管理方案的应用效果.方法:研究时间为2018年3～6月,研究对象为内分泌科12名护士,于2018年5月起对护士进行培训,采用分层培训管理模式,根据护士的职称
【机 构】
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浙江中医药大学 浙江杭州 310053;温岭市第一人民医院 浙江温岭317500;温岭市第一人民医院 浙江温岭317500
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目的:分析内分泌科分层培训管理方案的应用效果.方法:研究时间为2018年3～6月,研究对象为内分泌科12名护士,于2018年5月起对护士进行培训,采用分层培训管理模式,根据护士的职称、工作能力、工作年限进行划分,不同层级设置不同的培训目标及培训内容,2018年5～6月为实施后,2018年3～4月为实施前,比较实施前后护士的管理效果.结果:实施后护士的理论及技能考核成绩,均显著高于实施前(P＜0.05).实施后护士的专业知识、综合能力、关系处理、抢救技术等评分,均显著高于实施前(P＜0.05).结论 ;实施分层培训管理,能够有效提升不同层级护士的专业知识及护理核心工作能力,具有显著的应用效果.
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