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在迈向社会主义现代化建设的新时代,中国需要大批拥有更强专业素养和管理能力的干部人才。这种干部人才的需求需要制度保障,只有合理的制度和机制才能塑造和挖掘党和国家事业需要的领导干部。党政干部管理制度应该根据新时代的发展情况进行有效改革,这个改革目标是专注培养更多高水平强能力的干部人才。这项制度在中国每个历史发展进程中都带着深深的时代烙印,因此在面向新时代的过程中,我们需要发现和解决旧有制度中的陈旧部分,并采取有效策略增强对领导人才的识别、制约和考核。