【摘 要】
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企业管理人员的劳动纠纷日益增多.在我国,由于劳动法没有将企业管理人员排除出劳动法的保护范围之外,因此在现有劳动法体系下,司法实践中一般将管理人员当作普通劳动者,受到
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企业管理人员的劳动纠纷日益增多.在我国,由于劳动法没有将企业管理人员排除出劳动法的保护范围之外,因此在现有劳动法体系下,司法实践中一般将管理人员当作普通劳动者,受到劳动法的调整,所发生的争议也多依据劳动法进行裁决.但是,这种做法在实践中产生了很不公平的后果.相比于普通劳动者,管理人员具有特殊性,其具有劳动者属性和,雇主属性,是"劳动者"中的强势群体.
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