【摘 要】
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21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理.知识型员工是高新技术企业人力资本的主要载体,他们与普通员工有着许多不同的特点,如对知识的垄断性、独立性、自主性较强,劳
【机 构】
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浙江财经大学 浙江杭州310018
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21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理.知识型员工是高新技术企业人力资本的主要载体,他们与普通员工有着许多不同的特点,如对知识的垄断性、独立性、自主性较强,劳动过程复杂且难以监控,劳动成果的价值难以判断,有较强的成就动机,流动意愿强、流动频率高等等.本文结合社会资本理论,对知识型员工兼职给企业绩效带来的影响进行了分析,通过研究知识型员工兼职的动机,提出企业提高兼职员工绩效的方法.
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