我国“十三五”计划中明确指出，企业的发展要遵循经济规律，符合社会主义市场经济的总体要求，量身制定切实可行的计划方案，保持企业可持续发展。这其中，党群管理对于推动企业发展成效显著，因此加强对党群管理模式的创新，强化党群管理的实际价值，有利于企业的长足发展。
　　党群管理促进企业发展的作用
　　帮助企业打造核心文化。企业作为市场经济的主要参与者，要更好、更快地发展，一定要有企业自己的文化。企业核心文化的构建、企业社会责任的履行必须坚持以党组织为中心的思想，而党群管理能有效地帮助企业寻到共同的价值观念，在党员干部的带动下，企业各级员工都能积极投身到企业的发展中去，为企业的长久发展群策群力。
　　帮助企业构建和谐关系。企业内部和谐、融洽的人际关系直接影响到企业的发展。一家企业内部的机构分为管理层、党支部和工会，这其中党组织的工作就是凝聚企业共识、调节内部关系、调动一切积极因素促进企业发展。长期的实践证明，党群管理一方面可以做好监督管理工作，能以身作则、严格落实责任，培养企业员工爱岗敬业的工作精神；另一方面能发挥好党员先锋模范作用、吃苦在前、冲锋在前，激励全体员工的工作热情，积极投身到企业的发展中。
　　帮助企业提升员工凝聚力。在企业的发展壮大过程中，党组织的工作，尤其是党群管理工作对于企业发展的促进作用越来越明显，居于企业的核心地位。首先是帮助企业推动精神文明建设，改善员工的精神面貌；其次是帮助企业统一员工思想认识，提升员工的工作效率；第三是在解决员工思想问题上能发挥政治核心作用，有效解放员工的思想，激发员工的创造力。
　　帮助企业提供智力支持。党的十九大胜利召开后，企业发展有了新目标、新任务，而党群管理工作也必须有新的工作思路。党群管理工作必须随着企业的发展而不断变化，为企业的发展提供智力支持，响应新时期中国特色社会主义市场经济的发展规划，实现全面建成小康社会的总体目标。
　　创新党群管理模式的策略
　　强化党群管理意识。创新党群管理的重要工作就是要强化党群管理意识，有效发挥党群管理的作用，为企业发展保驾护航。这就需要企业党组织努力发挥自身作用、强化党员干部的群众意识，确保每一名党员具备丰富的党群管理经验、知识、解决党群管理问题的能力，促进企业发展。
　　改革党群管理工作。党群管理工作要根据时代的变迁、任务的需要随时进行改革，提升党群管理理论水平。针对企业日常运行中的具体问题，应用现代化的管理工作模式，提高党群管理的效率。
　　加强与企业经营之间的联系。企业要长足发展应该具备四个方面的要求，经济效益、生态文明建设、可持续性发展和人类的全面发展，其中人类的全面发展是最高要求。党群管理工作的创新模式也要与提高企业效益、建设生态文明、保持可持续性发展以及全面提升人的综合发展等多方面相适应。因此，党群管理工作的开展要始终围绕企业的发展壮大、员工的成长进步这一主题，实现党群管理工作模式的智能化。
　　建立科学党群管理体系。党群管理工作的创新要注重管理体系的完善。针对企业党群管理的任务与特点，结合企业发展实际情况，制订科学详细的管理细则、建立健全群众反馈体系、熟练运用数字化科技成果、打造全新的现代化管理体系，把党群管理工作落到实处。
　　党群管理工作对于企业发展有着十分重要的意義，但在当前社会经济日新月异的发展过程中，党群管理工作面临着诸多困难与挑战，这就需要有关部门采取有效策略、积极应对，不断创新党群管理模式，保证党组织的凝聚力、感召力，保持党组织的战斗堡垒作用，保障党群管理工作的科学高效，从而促进企业的长足发展。
　　（作者单位：大庆钻探工程公司钻井生产技术服务一公司）
　　责任编辑：晓 晨