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民办高校发展时间短，办学经验少，薪酬设计存在诸多问题，影响教职工的工作积极性，对民办高校吸引、留用优秀教职工是不利的。绿色薪酬适于民办高校层级少、灵活性强的特点，提高教职工的满意度水平。本文研究民办高校绿色薪酬，对于解决民办高校薪酬制度存在的一些问题，提高教职工的教学水平具有积极的实践作用。
民办高校绿色薪酬现存结构及水平研究
【摘 要】
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民办高校发展时间短，办学经验少，薪酬设计存在诸多问题，影响教职工的工作积极性，对民办高校吸引、留用优秀教职工是不利的。绿色薪酬适于民办高校层级少、灵活性强的特点，提高教职
【机 构】
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钟山职业技术学院,南京师范大学中北学院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2014年10期
【基金项目】
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2011年江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目（2011SJD630042）研究成果之一，钟山职业技术学院2011年科研课题重点项目
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