个案急呈
　　申请人杨某系某公交公司招聘的洗车工，为非全日制职工。2016年其工作的公交公司职工陆续休带薪年假，但没有通知她。于是杨某向单位提出休年假，没有获得单位批准。杨某不服，向当地的劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。
　　申诉人
　　我和他们一样兢兢业业上班，不迟到不早退，该干的活全都干完，凭什么不能和他们一样休带薪年假？不是鼓励职工休年假吗？单位就是想方设法省钱呢！
　　被诉人
　　申诉人不是我们单位的全日制职工，所以没有这项待遇。我们在对待职工上是很公平的，并没有因为她的非全日制身份而有过其他区分对待，该给的我们不会差。
　　仲裁庭
　　申诉人的请求没有得到仲裁庭的支持。
　　人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函人社厅函（〔2009〕149号）中规定 “关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假實施办法》第四条中的‘累计工作时间’，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”
　　从上述规定看出，“累计工作时间”是指在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。由此可见，非全日制劳动者不能享受带薪年休假。