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【摘 要】在市场经济环境和经济全球化的大时代背景下，我国企业在经营管理中出现了一系列伦理道德问题，引发了众多的社会矛盾，影响了企业的自身发展与社会的和谐稳定。本文从四个方面分析我国企业管理中道德建设存在问题的原因，希望对我国企业道德管理建设产生积极意义。
【关键词】现代企业;管理;道德;原因
一、管理者伦理道德修养有待提高
20 世纪 90 年代，作为管理学科中的整合管理理论—战略管理理论在我国学术界普遍受到了学者们的青睐。但我国企业在进行战略管理的过程中往往只是照搬国外的战略管理理念，没有真正的消化吸收，结果造成了只知其一，不知其二的局面。不重自身的道德修养和伦理道德体系的建设，生产经营给社会造成了一些负面影响，同时也阻碍了自身的发展。
造成企业管理者个人伦理道德修养问题的原因有：第一，激励机制不足，主体地位不明确。在体制转换过程中，不少企业尤其是国有企业仍存在着政企不分，产权不清，权责不明的情况。第二，没有完全建立企业管理者素质服务体系。我国还没有很好地建立如教育培训机构中心，企业管理者交流中心等中介服务机构，为企业管理者提供素质培训课，技术信息咨询、工作经验交流等服务。使得低素质的企业管理者得不到良好的改善。
二、无法平衡商业利益与商业道德的关系
（一）无法处理好国家利益与企业自身利益、长远利益与当前利益的关系
企业是社会经济的细胞，它既是自主经营的独立实体，又是社会国民经济整体中的一部分。因此，每个企业时刻都面临着国家利益与企业自身利益的矛盾。企业在生产经营过程中应兼顾国家利益。企业应该以社会主义集体主义原则为指导，自觉维护和兼顾国家利益，处理好和社会发展的辩证关系。一些企业为了当前的蝇头小利，不顾国家法律、法规，不讲社会功德，损人利已，唯利是图，这种行为最终必定会葬送企业法自己的发展前程。作为企业管理者，如果没有长远眼光，只顾眼前利益，利欲熏心，不顾企业长远利益，实质上是对企业生存和发展的极不负责。这种得不偿失的企业短期行为，是每个企业在生产经营活动中应该重视的问题。
（二）无法处理好竞争与合作的关系
竞争是市场经济的一个显着特征。竞争给每个企业以压力，又给每个企业以动力，企业与企业相互之间的竞争，客观上要求我们每个企业都要处理好企业与企业之间的关系问题。“遵德守法、公平竞争、团结协作、实力求胜”是在市场经济条件下，企业伦理道德建设的重要内容，是规范市场秩序，保证市场有序进行的保障。竞争是必然的，是企业不可回避的。面对急剧下降的企业道德，我们必须给企业灌注“道德血液”，使其恪守道德底线，承担应有的社会责任，以促进企业的健康成长和社会的良性发展。
三、企业管理者没有正确认识道德管理原则的重要性
从对企业经营管理人员的道德意识上看，高举“利益最大化“的旗帜，决策仿佛只是一个技术问题，而不是一个会影响到不同群体的生活的抉择。在没有意识到有人存在时，道德意识是不会产生的，它有意识地阻碍管理人员的伦理意识的发展。明确组织伦理和个人伦理关系，确立个人道德主体地位道德意识的产生，除了需要个人能够意识到自己的决策或行为会影响到他人，还要求个人意识到自己在决策或行为中拥有选择权，即把自己看作是一个自由的主体。而在道德情形中，个人可能倾向于不把自己看作是自由的主体。一些调查对象在遇到道德问题时，服从组织的权威结构，而其他的人则认为，作为雇员他们的角色仅限于提高组织效率和效果方面。要解决上述问题，首先需要在思想上明确社会伦理、组织伦理和个人伦理的关系。促成组织伦理行为，是加强企业经营管理者道德建设的首要目标。
企业经营管理人员既是企业组织的成员，又是社会的成员，其行为既要受企业伦理的规范，更要受社会伦理的规范，后者处于更高层次，在二者发生矛盾时，企业经营管理人员应该是以后者的规范作为个人伦理。因此，必须明确当企业组织伦理严重扭曲到违背社会伦理的要求时，它对个人伦理就不能起约束作用。这就必须破除狭隘的企业本位主义和企业中心论。提倡正确的团队意识，不等于要把小团体的集体利益和社会利益、广大公众利益对立起来。从社会立场提出的对个人伦理的要求要高于从企业立场提出的对职工个人伦理的要求。这表明，企业经营管理者在進行管理决策时，不是处于一个无选择余地的“服从”地位，而总是面临着对不同伦理要求的辨识和选择问题，即企业经营管理者是一个道德行为主体。这种主体地位的确立，是形成道德意识的另一个必要条件。
四、企业员工入职后无法得到良好的职业培训
我国现行大部分企业据统计一半以上基本无企业员工职业道德培训，甚至有些家族企业这一项基本沦为虚设，分析原因主要为企业内部原因和社会因数影响两方面。
（1）我国企业内部对于员工职业道德培训寄希望于职业院校，而忽视入职后的培训，有些企业更甚认为这些只是一些“虚文”，个人能力和企业利益才是最重要的，因为我国企业家族企业占一定比重，所以在比较特殊的领导结构下，员工道德培训根本无法正常的贯彻，所以导致了很多问题，企业内部员工结党营私，从而给企业带来重大损失。再者就是领导者对于道德培训的忽视。基于个人对于利益的盲目追逐，导致忽视员工道德培训。
（2）越来越快的商业竞争，国外市场的介入，国内市场竞争的加剧，企业对于内部人才的急需，对于商业利益的盲目追逐，不择手段的“猎头”。在这样的大市场经济环境下，企业往往更加忽视对于员工个人职业道德的培养。不涉及具体的职业道德问题 ，比较浅显 、简单。因此，就深度而言，职业道德教育还很不够。
参考文献：
[1]陈爱清《浅论中小企业战略管理中伦理道德缺失的原因和解决途径》[J].管理世界，2009
[2]许立新《市场经济条件下中国企业的道德建设》[J].产业与科技论坛，2011
【关键词】现代企业;管理;道德;原因
一、管理者伦理道德修养有待提高
20 世纪 90 年代，作为管理学科中的整合管理理论—战略管理理论在我国学术界普遍受到了学者们的青睐。但我国企业在进行战略管理的过程中往往只是照搬国外的战略管理理念，没有真正的消化吸收，结果造成了只知其一，不知其二的局面。不重自身的道德修养和伦理道德体系的建设，生产经营给社会造成了一些负面影响，同时也阻碍了自身的发展。
造成企业管理者个人伦理道德修养问题的原因有：第一，激励机制不足，主体地位不明确。在体制转换过程中，不少企业尤其是国有企业仍存在着政企不分，产权不清，权责不明的情况。第二，没有完全建立企业管理者素质服务体系。我国还没有很好地建立如教育培训机构中心，企业管理者交流中心等中介服务机构，为企业管理者提供素质培训课，技术信息咨询、工作经验交流等服务。使得低素质的企业管理者得不到良好的改善。
二、无法平衡商业利益与商业道德的关系
（一）无法处理好国家利益与企业自身利益、长远利益与当前利益的关系
企业是社会经济的细胞，它既是自主经营的独立实体，又是社会国民经济整体中的一部分。因此，每个企业时刻都面临着国家利益与企业自身利益的矛盾。企业在生产经营过程中应兼顾国家利益。企业应该以社会主义集体主义原则为指导，自觉维护和兼顾国家利益，处理好和社会发展的辩证关系。一些企业为了当前的蝇头小利，不顾国家法律、法规，不讲社会功德，损人利已，唯利是图，这种行为最终必定会葬送企业法自己的发展前程。作为企业管理者，如果没有长远眼光，只顾眼前利益，利欲熏心，不顾企业长远利益，实质上是对企业生存和发展的极不负责。这种得不偿失的企业短期行为，是每个企业在生产经营活动中应该重视的问题。
（二）无法处理好竞争与合作的关系
竞争是市场经济的一个显着特征。竞争给每个企业以压力，又给每个企业以动力，企业与企业相互之间的竞争，客观上要求我们每个企业都要处理好企业与企业之间的关系问题。“遵德守法、公平竞争、团结协作、实力求胜”是在市场经济条件下，企业伦理道德建设的重要内容，是规范市场秩序，保证市场有序进行的保障。竞争是必然的，是企业不可回避的。面对急剧下降的企业道德，我们必须给企业灌注“道德血液”，使其恪守道德底线，承担应有的社会责任，以促进企业的健康成长和社会的良性发展。
三、企业管理者没有正确认识道德管理原则的重要性
从对企业经营管理人员的道德意识上看，高举“利益最大化“的旗帜，决策仿佛只是一个技术问题，而不是一个会影响到不同群体的生活的抉择。在没有意识到有人存在时，道德意识是不会产生的，它有意识地阻碍管理人员的伦理意识的发展。明确组织伦理和个人伦理关系，确立个人道德主体地位道德意识的产生，除了需要个人能够意识到自己的决策或行为会影响到他人，还要求个人意识到自己在决策或行为中拥有选择权，即把自己看作是一个自由的主体。而在道德情形中，个人可能倾向于不把自己看作是自由的主体。一些调查对象在遇到道德问题时，服从组织的权威结构，而其他的人则认为，作为雇员他们的角色仅限于提高组织效率和效果方面。要解决上述问题，首先需要在思想上明确社会伦理、组织伦理和个人伦理的关系。促成组织伦理行为，是加强企业经营管理者道德建设的首要目标。
企业经营管理人员既是企业组织的成员，又是社会的成员，其行为既要受企业伦理的规范，更要受社会伦理的规范，后者处于更高层次，在二者发生矛盾时，企业经营管理人员应该是以后者的规范作为个人伦理。因此，必须明确当企业组织伦理严重扭曲到违背社会伦理的要求时，它对个人伦理就不能起约束作用。这就必须破除狭隘的企业本位主义和企业中心论。提倡正确的团队意识，不等于要把小团体的集体利益和社会利益、广大公众利益对立起来。从社会立场提出的对个人伦理的要求要高于从企业立场提出的对职工个人伦理的要求。这表明，企业经营管理者在進行管理决策时，不是处于一个无选择余地的“服从”地位，而总是面临着对不同伦理要求的辨识和选择问题，即企业经营管理者是一个道德行为主体。这种主体地位的确立，是形成道德意识的另一个必要条件。
四、企业员工入职后无法得到良好的职业培训
我国现行大部分企业据统计一半以上基本无企业员工职业道德培训，甚至有些家族企业这一项基本沦为虚设，分析原因主要为企业内部原因和社会因数影响两方面。
（1）我国企业内部对于员工职业道德培训寄希望于职业院校，而忽视入职后的培训，有些企业更甚认为这些只是一些“虚文”，个人能力和企业利益才是最重要的，因为我国企业家族企业占一定比重，所以在比较特殊的领导结构下，员工道德培训根本无法正常的贯彻，所以导致了很多问题，企业内部员工结党营私，从而给企业带来重大损失。再者就是领导者对于道德培训的忽视。基于个人对于利益的盲目追逐，导致忽视员工道德培训。
（2）越来越快的商业竞争，国外市场的介入，国内市场竞争的加剧，企业对于内部人才的急需，对于商业利益的盲目追逐，不择手段的“猎头”。在这样的大市场经济环境下，企业往往更加忽视对于员工个人职业道德的培养。不涉及具体的职业道德问题 ，比较浅显 、简单。因此，就深度而言，职业道德教育还很不够。
参考文献：
[1]陈爱清《浅论中小企业战略管理中伦理道德缺失的原因和解决途径》[J].管理世界，2009
[2]许立新《市场经济条件下中国企业的道德建设》[J].产业与科技论坛，2011