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企业文化融合发展对于提高企业管理水平、提升企业核心竞争力、提高员工整体素质、树立企业良好品牌形象具有重要意义。当前我国企业文化建设存在企业文化定位不准确,企业文化与企业管理、企业发展战略融合不到位,企业文化借鉴、传承和创新融合不够等问题,应从推动企业文化与思想政治工作融合、推动企业文化与优秀传统文化融合、推动企业文化与企业管理制度融合等方面入手,推动企业文化的融合发展。