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当前经济改革的大背景对我国电力企业提出了新的要求，而高素质的管理会计人才对企业发展起着举足轻重的作用。本文根据人才评价相关理论与邹县发电厂实际情况，设计了管理会计人才评价体系，以层次分析法构建了系统的递阶层次结构指标体系，再运用模糊数学的理论与方法，建立了多级模糊综合评价数学模型，对模型进行了实证研究。