【摘 要】
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公务员考录制度是我国政府公共部门选拔人才干部的重要举措.我国政府从20世纪90年代不断向西方借鉴先进的人才考录制度和方法从而逐渐建立起以笔试和面试相结合的选拔框架,但
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公务员考录制度是我国政府公共部门选拔人才干部的重要举措.我国政府从20世纪90年代不断向西方借鉴先进的人才考录制度和方法从而逐渐建立起以笔试和面试相结合的选拔框架,但是结构并不完善.直至2001年才采用心理测验的方法作为公务员考录的参考标准之一.本文浅层次地分析论述了人才测评在我国现代公共部门人力资源管理特别是政府公务员考录中的应用,描述部分现状以及对其实际使用过程中存在的问题及产生原因进行探究,并提出了相关的对策,并在一定程度分析了我国公务员人才测评的发展趋势及前景.
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