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博士后制度为我国培养和造就了一批年轻的高水平科技人才。在博士后规模不断扩大的同时,也要关注博士后培养质量,分析研究博士后退站现象。认识偏见、自身努力、工作机会、管理和制度等因素都是博士后退站的主要原因。针对博士后退站现象,提出要提高认识、完善管理制度、强化导师管理、落实导师责任等对策,以期减少博士后退站现象,进一步提升博士后培养质量。