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咨询台：我是一家企业的车间工人。7个月前，我在休息日遭遇车祸造成高位截瘫。上周，尚在休养的我突然收到企业的书面通知。说由于我已瘫痪，既无法继续在岗工作，也无法从事企业安排的其他较为轻松的工作，故决定自通知送达之日起30日后．解除与我尚有2年时间才到期的劳动合同。通知还明确表示。从此彼此便不存在任何权利、义务关系。请问，我虽然非因工负伤，但已在企业工作6年之久，企业如此解除劳动合同将我“扫地出门”对吗？