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在京津冀协同发展背景下,京津冀三地都存在人才发展的优势和不足,如何从体制上促进京津冀区域内人才的合作与流动,实现人才资源共享,形成长效稳定、高效协同的人才共享机制具有重要的现实意义。总结京津冀人才共享建设的初步成效和存在的问题,分析其瓶颈因素,提出建立主体多元化的参与机制、人才合作共赢机制、共引共育机制、人才共享的保障机制等对策,有助于更好地推进京津冀协同发展。