【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源部门的重要内容之一,企业能合理调整薪酬结构有助于更好的吸引人才,对留用、激励员工具有重要意义。本文首先介绍了薪酬结构相关理论,如:内部劳动力市
【机 构】
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贵州财经大学MBA2013春季班,贵州新联爆破工程集团有限公司
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薪酬管理是企业人力资源部门的重要内容之一,企业能合理调整薪酬结构有助于更好的吸引人才,对留用、激励员工具有重要意义。本文首先介绍了薪酬结构相关理论,如:内部劳动力市场、锦标赛理论,其次根据不同职位的工作人员提出不同的薪酬结构,高级管理人员销售人员新产品销售人员等,接着提出了薪酬结构的设计与调整,但是由于薪酬结构设计不能完全适应于各个情况,笔者另外分步骤介绍了宽带薪酬的设计。
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