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情报部门是一个较为特殊的部门，对人力资源的使用直接决定着其安全与否。然而，情报部门对于人力资源投资存在着很大的不确定性，主要包括购买人力资源和使用人力资源两个环节，一旦把握不好，就会使部门遭到巨大损失。在信息博弈理论的基础上，对情报部门人力资源的投资风险进行了博弈分析，并提出了约束人力资源、减少情报部门风险的相关对策。