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本文结合人民银行工作实际，基于人民银行发展战略、组织文化以及业务职能对处级领导干部的具体需要，从精神引领能力、科学决策能力、业务执行能力、创新发展能力、组织协调能力出发，研究构建人民银行处级领导干部的通用胜任力模型，为组织实施有针对性的处级干部的开发与管理提供理论与实践参考。
浅议新形势下人民银行处级干部胜任力模型研究
【摘 要】
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本文结合人民银行工作实际，基于人民银行发展战略、组织文化以及业务职能对处级领导干部的具体需要，从精神引领能力、科学决策能力、业务执行能力、创新发展能力、组织协调能力
【机 构】
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中国人民银行西安分行
【出 处】
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西部金融
【发表日期】
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2015年6期
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