【摘 要】
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企业经营者年薪制是以年度为考核周期，把经营者的工资收人与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法，年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分，这是一种国际上较为通用的支付企业经
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企业经营者年薪制是以年度为考核周期，把经营者的工资收人与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法，年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分，这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式。我国企业经营者物质激励机制的实施也是从年薪制试点开始的。１９９２年，上海
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