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目前中国的劳资矛盾依然较为严重，而这些劳资纠纷的发生严重影响到了社会的进步、企业的发展。“三方机制”是在西方发达国家逐步形成并推广的一种社会关系和企业劳资关系的协调机制，其价值取向在于考量劳资双方利益平衡和兼顾社会公共利益两个要素。随着经济日益全球化。“三方机制”已推广到许多国家和地区，协调劳资关系、处理劳资纠纷的共同准则。根据“三方机制”的理念，构建一个利益分享模型，形成权力资源、经济资源、知识资源的共享局面。使各方相互协调，共同努力，实现和谐劳资关系的共赢局面。