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<正>随着我国社会经济的发展和卫生体制改革的不断深化,医疗机构人事制度改革亦大势所趋。经过几年的探索、完善,当前国内公立医院普遍采用了人事代理制和聘任制、合同制相结合的人事管理模式。聘任制主要是针对医院原有的老职工,多为2000年以前已经在编、在岗的员工和具有特殊技能
3种身份护理人员绩效差异研究
【摘 要】
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<正>随着我国社会经济的发展和卫生体制改革的不断深化,医疗机构人事制度改革亦大势所趋。经过几年的探索、完善,当前国内公立医院普遍采用了人事代理制和聘任制、合同制相结
【机 构】
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华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2012年06期
【基金项目】
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中央高校基本科研业务费专项资金资助(2011QN254)
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