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旅游大数据的探索和应用,对传统旅游业提出了全新的挑战。旅游企业应该在构建数据导向文化、调整组织结构、选择变革型领导风格的过程中,对技术、业务和管理骨干人员,在人才招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利等方面进行创新管理,以全面提升企业绩效。旅游企业只有主动探索人才管理与大数据的融合,才能获取竞争优势。