【摘 要】
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在社会科技快速发展的驱动下,提升知识创新和再生产能力,引进知识型新员工,重视员工个人发展,已成为企业可持续发展战略目标之一.知识型新员工掌握着最先进的专业知识,具有敏
【机 构】
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深圳市中金岭南有色金属股份有限公司丹霞冶炼厂
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在社会科技快速发展的驱动下,提升知识创新和再生产能力,引进知识型新员工,重视员工个人发展,已成为企业可持续发展战略目标之一.知识型新员工掌握着最先进的专业知识,具有敏锐的判断能力和成就事业的意志力,他们注重展现自身价值,追求个人发展空间,厌倦安逸工作环境,因此,吸引、留住知识型新员工已成为企业人员管理的难题,本文针对知识型新员工特点展开分析,探讨如何实施适合知识型新员工发展的管理策略,帮助企业管理者解决知识型新员工难以管理的现状.
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