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绩效评估是目前许多企业普遍使用一种管理方法,但其执行的效果却不太理想,本文对此做出分析,指出了绩效评估经常产生的副作用和局限性,认为企业绩效的许多问题往往不是通过绩效评估就可以解决的。绩效评估也不是灵丹妙药,它经常给员工带来不公平的感觉,引发政治行为,从而使员工产生不满情绪并破坏良好的企业文化。