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党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，随着社会主义市场经济的不断完善，国有企业改革的不断深化，职工思想活动的独立性、多样性、不确定性明显增强，这对做好企业思想政治工作提出了新的课题和要求。在新的形势下，企业思想政治工作既要继承和发扬优良传统，更要勇于面对新时期、开拓新思路，以崭新的面貌和姿态为推动企业改革发展提供源源不断的动力。为此，加强和改进企业思想政治工作，应做到“三结合”。
一、与全面提高职工素质相结合
职工是企业的主体，一个企业的生存发展最主要的力量是企业职工，要建设一个现代化企业，就要培育高素质的职工队伍，而一支高素质的职工队伍的形成，就为企业可持续发展奠定了良好的基础，所以说企业思想政治工作就要与提高职工素质相结合。
1.加强科学发展观和形势任务宣传教育，提高职工的政治思想素质。要利用学习、宣讲、宣传橱窗、网络、新闻媒体等形式，坚持不懈地进行“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，要围绕企业发展目标和中心工作进行形势任务教育，使职工认清形势，明确目标，着力引导全体职工进一步解放思想，创新观念，锐意进取，以强烈的责任感和紧迫感推动各项工作的开展。
2.加强社会主义思想道德的宣传教育，提高职工的思想道德素质。要对职工进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和“三个代表”重要思想的宣传教育，引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。要认真贯彻《公民道德建设的若干意见》，高举爱国主义旗帜，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，特别要加强对青年职工的思想道德教育，引导人们在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标，弘扬和培育民族精神，广泛开展创建文明单位、文明社区、文明楼院、“五好”家庭等活动，提高职工特别是青少年的思想道德素质，促进社会的和谐发展。
3.加强健康向上的学习、生活方式的宣传，提高职工的科学文化素质。要以创建学习型企业、知识型职工为契机，学理论、学技术、学业务、学文化，营造人人学习、终身学习的氛围。着力加强企业、基层、社区阵地建设，以“社区大家乐”、“青年志愿者活动”、“青少年读书扶助”、“送温暖工程”等为载体传播社会新风、倡导科学精神、丰富群众的精神文化生活。
二、与坚持以人为本、关心职工群众利益相结合
胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。以人为本不仅是思想政治工作的出发点，更是落脚点，贯彻“人本”思想，实践“人本”思想，就是要关心职工群众的实际生活和困难，把企业党政的关怀和温暖送到职工群众的心坎上，这也是新时期企业思想政治工作的重点。
1.密切联系群众，把职工的利益放在首位。在改革发展过程中，思想政治工作要处处把职工的切身利益作为工作的出发点，政工干部要及时了解职工群众的思想状况，找准思想脉搏，想群众所想、急群众所急，关心群众冷暖，把为职工排忧解难贯穿在思想政治工作之中，讲真理、说真话、动真情，以情感人，以理服人。
2.求真务实，转变作风。思想政治工作最忌讳的是工作浮于表面，搞形式主义和花架子，“想当然”上报情况，“想当然”开展活动，工作不在状态。有人把思想政治工作仅仅理解为“解决人的思想问题”，把工作对象仅仅局限于“有思想问题的人”，没能抓住用先进思想宣传教育和用科学文化知识武装全体职工、培养“四有”职工队伍这个根本。因而工作中“头疼医头、脚疼医脚”，往往是“按下葫芦浮起瓢”。政工干部要在工作中要大兴调查研究之风，贴近基层，贴近实际，贴近职工，作风踏买、认真，为人诚恳，因地制宜、因时制宜、因人而异，切实把思想政治工作与解决职工思想实际问题结合起来，找准职工关心的热点、难点并以之作为工作的切入点，针对不同的职工群体，选择不同的主题和形式，采用群众最容易接受的方式，引导职工积极参与，才能使职工从中受到启发和教育。
3.善于学习，增强本领。思想政治工作是一项以理服人，以情动人，说服教育为主的工作，这就要求从事这项工作的同志，不断学习党的理论和路线、方针、政策，不断了解和掌握企业新的形势、任务和要求，吃透政策，把握舆情，多为职工着想，向职工做好解疑释难工作。从事这项工作的同志还应该学习一些心理学知识，掌握一些工作技巧，做工作要晓之以理、动之以情、导之以行。
三、与思想政治工作创新机制、方式方法相结合
江泽民同志指出：“我们的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进，特别是要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”创新，是思想政治工作的催化剂。思想政治工作只有不断敢于创新，善于创新，把思想政治工作作为企业管理系统的一个重要组成部分和重要手段，融会和贯穿于企业改革发展、生产经营的全过程，逐步形成思想政治工作的新机制，才能适应时代的变化，适应企业的变化，适应职工的思想变化，才能有生命力。
1.在企业运行管理中，探索和实践思想政治工作的新机制。现代企业管理是一个有机整体，思想政治工作、生产管理、安全管理、效能管理等都是相互关联、相互作用的子系统。应改变过去思想政治工作与企业行政工作脱节、游离的弊端，在企业党委的统一领导下，党政工团形成合力，围绕企业生产经营和改革发展稳定的中心工作，把思想政治工作与相关工作同步策划、同步实施、同步落实、同步考核，把思想政治工作手段落实在相关工作的全过程，渗透在各个环节，贯穿始终，促进现代管理的规范化与思想政治工作人性化的有机结合。同时，思想政治工作实行动态、过程管理，创造和丰富工作载体，主动、有效地服务于企业改革发展和生产经营，进一步为思想政治工作介入到企业管理的各个环节并发挥作用，找到合适的途径，使思想政治工作与企业的相关工作贴得更紧密、更具体、更有效。
2.加强感召力，以事实说话，靠典型引路。榜样的力量是无穷的。企业组织劳模、十佳优秀共产党员事迹巡回报告团，辗转各个基层单位宣讲先进事迹，用先进的人物现身说法教育大家，职工感到“学有榜样”、“榜样就在我身边”，感染力、号召力、示范性大大增强，所到之处受到广泛欢迎。
3.扩大思想政治工作的覆盖领域，使思想政治工作与时俱进，充满生机和活力。随着形势的发展、改革的深入、市场的开放和社会生活的变化，思想政治工作发生了极大的变化。在区域上，不仅要立足本地，还要跨出省门；在人员上，不仅面对正式职工，还有外聘工、又有退休职工、下岗职工等；在时间上，由8小时内，延伸到8小时外，由5天工作日，延伸到双休日、节假日；在信息获取渠道上，由电视、广播、报刊等，扩展到互联网……所以，思想政治工作必须以变应变，增强适应性，及时扫除盲区，扩大覆盖面积和辐射力，并争取社会各方积极配合，齐抓共管，使思想政治工作无处不在、无时不有，真正成为经济工作的生命线。
长期以来，我们的思想政治工作总是把自己摆在“教育与被教育的关系”中，多数情况下习惯于采取“我说你听，我打你通”的单一生硬的说教模式，把职工当成被动灌输对象。“大道理”让职工感到是在唱高调，说大话。其实，职工中存在的思想问题往往是同职工切身利益联系在一起的。在事关职工利益的情况下，只靠空泛的说教、只靠讲原则、摆道理，就难以让人信服，难以收到理想的效果，而且容易使职工产生逆反心理，滋生对立情绪。因此，企业思想政治工作创新要与方式方法相结合。
要改变过去那种强迫人听和生硬灌输的方式。要注意加大情感投入，讲究方式方法，做到以诚相待，以情动人，以理服人。抓职工思想教育，必须把提高思想认识和解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来。要想职工之所想，帮职工所需，解职工之忧。只有这样，才能把思想政治工作做深、做透、做细、做实。
（作者单位：陕西铜川矿务局党委宣传部）
一、与全面提高职工素质相结合
职工是企业的主体，一个企业的生存发展最主要的力量是企业职工，要建设一个现代化企业，就要培育高素质的职工队伍，而一支高素质的职工队伍的形成，就为企业可持续发展奠定了良好的基础，所以说企业思想政治工作就要与提高职工素质相结合。
1.加强科学发展观和形势任务宣传教育，提高职工的政治思想素质。要利用学习、宣讲、宣传橱窗、网络、新闻媒体等形式，坚持不懈地进行“三个代表”重要思想和科学发展观的教育，要围绕企业发展目标和中心工作进行形势任务教育，使职工认清形势，明确目标，着力引导全体职工进一步解放思想，创新观念，锐意进取，以强烈的责任感和紧迫感推动各项工作的开展。
2.加强社会主义思想道德的宣传教育，提高职工的思想道德素质。要对职工进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和“三个代表”重要思想的宣传教育，引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。要认真贯彻《公民道德建设的若干意见》，高举爱国主义旗帜，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，特别要加强对青年职工的思想道德教育，引导人们在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标，弘扬和培育民族精神，广泛开展创建文明单位、文明社区、文明楼院、“五好”家庭等活动，提高职工特别是青少年的思想道德素质，促进社会的和谐发展。
3.加强健康向上的学习、生活方式的宣传，提高职工的科学文化素质。要以创建学习型企业、知识型职工为契机，学理论、学技术、学业务、学文化，营造人人学习、终身学习的氛围。着力加强企业、基层、社区阵地建设，以“社区大家乐”、“青年志愿者活动”、“青少年读书扶助”、“送温暖工程”等为载体传播社会新风、倡导科学精神、丰富群众的精神文化生活。
二、与坚持以人为本、关心职工群众利益相结合
胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。以人为本不仅是思想政治工作的出发点，更是落脚点，贯彻“人本”思想，实践“人本”思想，就是要关心职工群众的实际生活和困难，把企业党政的关怀和温暖送到职工群众的心坎上，这也是新时期企业思想政治工作的重点。
1.密切联系群众，把职工的利益放在首位。在改革发展过程中，思想政治工作要处处把职工的切身利益作为工作的出发点，政工干部要及时了解职工群众的思想状况，找准思想脉搏，想群众所想、急群众所急，关心群众冷暖，把为职工排忧解难贯穿在思想政治工作之中，讲真理、说真话、动真情，以情感人，以理服人。
2.求真务实，转变作风。思想政治工作最忌讳的是工作浮于表面，搞形式主义和花架子，“想当然”上报情况，“想当然”开展活动，工作不在状态。有人把思想政治工作仅仅理解为“解决人的思想问题”，把工作对象仅仅局限于“有思想问题的人”，没能抓住用先进思想宣传教育和用科学文化知识武装全体职工、培养“四有”职工队伍这个根本。因而工作中“头疼医头、脚疼医脚”，往往是“按下葫芦浮起瓢”。政工干部要在工作中要大兴调查研究之风，贴近基层，贴近实际，贴近职工，作风踏买、认真，为人诚恳，因地制宜、因时制宜、因人而异，切实把思想政治工作与解决职工思想实际问题结合起来，找准职工关心的热点、难点并以之作为工作的切入点，针对不同的职工群体，选择不同的主题和形式，采用群众最容易接受的方式，引导职工积极参与，才能使职工从中受到启发和教育。
3.善于学习，增强本领。思想政治工作是一项以理服人，以情动人，说服教育为主的工作，这就要求从事这项工作的同志，不断学习党的理论和路线、方针、政策，不断了解和掌握企业新的形势、任务和要求，吃透政策，把握舆情，多为职工着想，向职工做好解疑释难工作。从事这项工作的同志还应该学习一些心理学知识，掌握一些工作技巧，做工作要晓之以理、动之以情、导之以行。
三、与思想政治工作创新机制、方式方法相结合
江泽民同志指出：“我们的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进，特别是要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”创新，是思想政治工作的催化剂。思想政治工作只有不断敢于创新，善于创新，把思想政治工作作为企业管理系统的一个重要组成部分和重要手段，融会和贯穿于企业改革发展、生产经营的全过程，逐步形成思想政治工作的新机制，才能适应时代的变化，适应企业的变化，适应职工的思想变化，才能有生命力。
1.在企业运行管理中，探索和实践思想政治工作的新机制。现代企业管理是一个有机整体，思想政治工作、生产管理、安全管理、效能管理等都是相互关联、相互作用的子系统。应改变过去思想政治工作与企业行政工作脱节、游离的弊端，在企业党委的统一领导下，党政工团形成合力，围绕企业生产经营和改革发展稳定的中心工作，把思想政治工作与相关工作同步策划、同步实施、同步落实、同步考核，把思想政治工作手段落实在相关工作的全过程，渗透在各个环节，贯穿始终，促进现代管理的规范化与思想政治工作人性化的有机结合。同时，思想政治工作实行动态、过程管理，创造和丰富工作载体，主动、有效地服务于企业改革发展和生产经营，进一步为思想政治工作介入到企业管理的各个环节并发挥作用，找到合适的途径，使思想政治工作与企业的相关工作贴得更紧密、更具体、更有效。
2.加强感召力，以事实说话，靠典型引路。榜样的力量是无穷的。企业组织劳模、十佳优秀共产党员事迹巡回报告团，辗转各个基层单位宣讲先进事迹，用先进的人物现身说法教育大家，职工感到“学有榜样”、“榜样就在我身边”，感染力、号召力、示范性大大增强，所到之处受到广泛欢迎。
3.扩大思想政治工作的覆盖领域，使思想政治工作与时俱进，充满生机和活力。随着形势的发展、改革的深入、市场的开放和社会生活的变化，思想政治工作发生了极大的变化。在区域上，不仅要立足本地，还要跨出省门；在人员上，不仅面对正式职工，还有外聘工、又有退休职工、下岗职工等；在时间上，由8小时内，延伸到8小时外，由5天工作日，延伸到双休日、节假日；在信息获取渠道上，由电视、广播、报刊等，扩展到互联网……所以，思想政治工作必须以变应变，增强适应性，及时扫除盲区，扩大覆盖面积和辐射力，并争取社会各方积极配合，齐抓共管，使思想政治工作无处不在、无时不有，真正成为经济工作的生命线。
长期以来，我们的思想政治工作总是把自己摆在“教育与被教育的关系”中，多数情况下习惯于采取“我说你听，我打你通”的单一生硬的说教模式，把职工当成被动灌输对象。“大道理”让职工感到是在唱高调，说大话。其实，职工中存在的思想问题往往是同职工切身利益联系在一起的。在事关职工利益的情况下，只靠空泛的说教、只靠讲原则、摆道理，就难以让人信服，难以收到理想的效果，而且容易使职工产生逆反心理，滋生对立情绪。因此，企业思想政治工作创新要与方式方法相结合。
要改变过去那种强迫人听和生硬灌输的方式。要注意加大情感投入，讲究方式方法，做到以诚相待，以情动人，以理服人。抓职工思想教育，必须把提高思想认识和解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来。要想职工之所想，帮职工所需，解职工之忧。只有这样，才能把思想政治工作做深、做透、做细、做实。
（作者单位：陕西铜川矿务局党委宣传部）