【摘 要】
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近年来,伴随我国行政管理不断创新及变更,人力资源管理制度中激励机制发生变革,有效调动员工积极性,促进企业及员工良好发展。根据我国当前实际状况,激励机制实际应用中仍存在不足,将其进行优化完善,激发行政事业单位人员工作的积极性,是首要考量的问题。本文阐述激励机制在事业单位经济管理中的价值,分析当前激励机制存在的不足,并提出完善事业单位人力资源经济管理策略,力争为行政事业单位激励制度改革提供参考。
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近年来,伴随我国行政管理不断创新及变更,人力资源管理制度中激励机制发生变革,有效调动员工积极性,促进企业及员工良好发展。根据我国当前实际状况,激励机制实际应用中仍存在不足,将其进行优化完善,激发行政事业单位人员工作的积极性,是首要考量的问题。本文阐述激励机制在事业单位经济管理中的价值,分析当前激励机制存在的不足,并提出完善事业单位人力资源经济管理策略,力争为行政事业单位激励制度改革提供参考。
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