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在当今人才流动日趋频繁的新形势下，人才与人事档案应在互动中提升、在提升中激活、在激活中和谐。人才依托人事档案可以更顺畅地找到最适合自己的岗位，以人尽其才。因此，在人事档案内容设定上应力求科学，在人事档案的动态管理上应紧跟时代脉搏，在运用信息技术手段上应努力实现人事档案与人才的合理调配，在更新管理模式上应适时开放个人档案内容。