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人力资源虚拟化管理，是人力资源外包管理的一种形象化比喻，是指企业为了降低人力资源管理的经济资本和时间成本，使本单位员工能够将更多精力投入到技术含量和价值含量高的工作中去，而将大量的临时性、辅助性或可替代性岗位的工作或事情，转交给专业机构人员去完成，逐步形成规模效益，促进企业良性发展的人力资源管理模式。