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马克斯·韦伯提出的“官僚制”至今仍是大多数国家所实行的行政体制模式。尽管于20世纪80年代，随着西方新公共管理运动的兴起，官僚制被普遍的质疑和批判，但不可否认其在世界范围内仍具有强大的生命力。由于我国正处于社会转型时期，传统文化的惯性及其他历史性因素对我国行政存在着不良影响，总体上中国官僚制仍处于理性不够和不足的阶段。韦伯的“官僚制”对当代我国的行政组织改革具有一定的积极影响作用，因而，我国的行政组织改革要在吸收官僚制的优点，摒弃其缺点的基础上，结合我国的实际情况，建立适合我国国情的现代行政组织