在预算吃紧的情况下，如何吸引顶级人才前来加盟，是很多创业者不得不面对的问题，杰夫·费瑟尔(Jeff Fissel)也未能幸免。
　　当费瑟尔在美国弗吉尼亚州的乔治梅森大学念大四的时候，他创办了一家软件公司，并萌生了一个新想法，创建一个学校认可的实习生项目——那些在他公司工作的学生，不仅能够获得学校认可的资历、免费的旅游机会、与高阶客户面谈的机会，更能够得到一封强有力的推荐信。“我们开展了一个非常有效的实习生项目，参与者能够获得良好的资质以及漂亮的简历，参与项目的实习生们都非常快乐，公司也轻轻松松地拥有了一支强大的人才队伍。”这位26岁的创业者如此总结自己的项目。
　　2007年，费瑟尔与维斯·克鲁夫(Wes Cruver)正式创办了KZO Innovations公司。在此之前，他们还曾一起制作企业培训视频，这是一份吃力不讨好的工作，往往等他们的视频制作出来以后，传达的理念就已经过时了。他们成立KZO公司的初衷就是，将训练视频转化为一种互动模式，希望打造一个类似于维基百科的在线实时更新工具。
　　在该公司提供的平台上，每家企业都可以创建一段能够任意扩展的视频，允许用户评论、添加标签、咨询问题，或者在视频的某个位置插入URL链接等，任何一位用户进行的所有操作都将存储下来，等待后来者续写新的内容。
　　自公司创业阶段，费瑟尔就从校园里招募人才，他早在学生时代就已经意识到学生人才的重要性。“我被学校邀请过去讲述我的项目，当我做完陈述以后，一些学生同我能否加入进来，他们甚至表示可以免费提供一些服务。”
　　一位教授将费瑟尔引荐到了学校就业服务部门，他对公司的基本信息以及实习项目进行详细描述以后，便顺利将KZO注册为一个学校认可的实习项目。尽管实习项目无需提供薪水，但费瑟尔还是会在多个项目中提供一定的津贴。
　　对有类似想法的创业者，费瑟尔有一些建议：“我们在起步阶段是一个非常小的公司，所以学校对公司能否为学生提供真正的实践机会忧心忡忡，但从一位德高望重的教授那儿获得推荐，立刻让事情柳暗花明了。”
　　毫无疑问，一些实习生能够成长为公司的中坚力量，KZO公司中的20位全职员工是从实习项目中优选产生的。“这是一种非常经济合算的培养、训练人才的方式。”
　　费瑟尔透露，得益于这个实习项目，KZO公司获得了飞速的发展，如今所服务的客户不乏大名鼎鼎之辈，比如思科公司、英国阿斯利康制药公司、美国国土安全部等。