【摘 要】
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最近，有个基层年轻干部有点苦恼，他说自己马上30岁了，还是副股级，自己的同学和朋友不少人已经是正科级了，少数已经是处级干部了。自己的学历、能力、为人一点不差，甚至一些方面还很优秀，但作为公务员，自己的成长“慢得可以”，即使别人不说，自己有时也觉得憋屈。 这种现象在基层不是个例，基层绝大多数干部都是一辈子在科员和科级之间徘徊，有这种“憋屈”感觉的不是少数。作为基层年轻干部，不应为“慢”而憋屈，一旦
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最近，有个基层年轻干部有点苦恼，他说自己马上30岁了，还是副股级，自己的同学和朋友不少人已经是正科级了，少数已经是处级干部了。自己的学历、能力、为人一点不差，甚至一些方面还很优秀，但作为公务员，自己的成长“慢得可以”，即使别人不说，自己有时也觉得憋屈。
这种现象在基层不是个例，基层绝大多数干部都是一辈子在科员和科级之间徘徊，有这种“憋屈”感觉的不是少数。作为基层年轻干部，不应为“慢”而憋屈，一旦有了“憋屈”感，应正确面对和化解。
应以真爱对家人，获得家人的理解和支持。这种“憋屈”很大程度上是来自家人的压力，只有用真爱去呵护家人、关心家人，让家人时刻感受到自己的爱，让家人在自己的爱中过得开心幸福，这种不该有的压力才不会再有。
应以真情对群众，获得百姓的认可和支持。人生的价值取决于你的影响，只要能为群众做一些事情，哪怕是一件很小的事，群众也会记得你、感谢你、支持你，与其豪言壮语地去指点江山，不如一点一滴地去凝聚民心。
应以真心对工作，获得同事的尊重和支持。绝大多数人都会敬重那些高素质、有职业精神的人，即使对方没有显赫的“身份”。真心待人，真心做事，担起担子，尽好职责，迟早会受到大家的认可、支持和尊重。
“慢”下来，可能更精彩！
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