论文部分内容阅读
在企业内部我们较多认为最基本的关系，可谓是劳资关系。可以说劳资关系的处理对于一个企业的生存与发展具有最根本的意义。在我国劳动力产权的改革中，企业产权制度的变革使得职工的身份和地位发生了翻天覆地的变化。可是我们也看到，伴随出现的是失业的急剧增加以及在职劳动力利益的保护问题。本文认为。我们必须从劳动力产权所有者的剩余索取权和控制权出发解决劳资冲突问题，从而构建和谐劳动关系。