【摘 要】
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2010年富士康基层员工连续自杀事件引发了社会对于富士康基层员工的激励体制的反思,基层员工得不到应有的权利和尊重是目前企业中一个普遍存在的现象。论文以富士康为例,对目
【机 构】
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桐昆集团股份有限公司; 浙江省环科环境认证中心;
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2010年富士康基层员工连续自杀事件引发了社会对于富士康基层员工的激励体制的反思,基层员工得不到应有的权利和尊重是目前企业中一个普遍存在的现象。论文以富士康为例,对目前富士康中基层员工的激励现状进行了分析,进而探讨中国目前大多数企业在基层员工激励中存在的问题,如激励机制的执行存在不足、激励因素过于单一、约束机制不够完善等等,并针对相应的问题或困境,从加强精神激励、保证激励机制实施对象的公平性、综合运用工作激励和参与激励,提出相关对策和建议来缓和或解决问题。
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