由于大学毕业生缺乏相关的社会实践经验，且在择业上存在不谨慎的倾向，一直以来是束缚大学生择业的难题，也是造成就业市场结构性差异的原因所在。一方面一些大学毕业生宁愿在家啃老也不愿意降低目标，主动去迎接市场；另一方面许多企业长期缺人，对人才求贤若渴，却招不到愿意来工作的人才。故而，提高大学生就业心理素质，是一件十分重要的工作。
　　一、大学毕业生就业心理状况
　　随着时代的发展，当代大学生的就业观念有了很大的转变。如果就业问题解决不好，不仅会影响大学生个人的发展，同时也会给社会带来不稳定因素。大学生的就业心理是影响大学生顺利就业的重要因素之一。面对越来越严峻的就业形势，一些毕业生面对压力要能够及时地调整心态，积极面对就业中的问题。但是有一部分毕业生就业思想观念中存在着就业期望值过高、盲目性强等问题，对于就业的形势有着片面和不切实际的幻想。针对毕业生出现的就业心理问题进行分析，并提出调适就业心理障碍的方法，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。
　　四、小结
　　大学生在求职就业中会遇到很多问题与困难，如大学生在求职面试如何才能够博得主考官的青睐，如何培养自己的面试技巧，在面试中遇到困难时自己如何克服困难等。职业指导可促使他们提前做好就业准备，做到有备无患，也使他们进一步认识就业的严峻性和迫切性，为就业打好基础。通过就业指导使他们了解如何解决就业中的各种矛盾和问题。毕业生首先要有发现自我优点的意识，明确自己的就业动机才能保证有效地到达目标。要树立长远的职业目标，在确立自己今后的职业发展方向的基础上，还要从职业发展的角度分析哪种工作是最适合自己的，这样才能胜任工作。
　　（作者单位：北京市昌平区人力资源和社会保障局）