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摘 要：文章首先对政工工作在企业开展过程中遇到的问题进行分析，总结为体系落后、监管制度不严格、政策落实速度慢等三方面。其次重点介绍了十八大会议精神对政工工作的积极影响，并整理出一些帮助工作开展的有效方法，对企业的长远稳定发展起到促进作用。
关键词：十八大精神;企业政工;工作落实
一、企业政工工作出现的问题和产生问题的原因
（一）政治思想工作太死板，没有活力和创新
政工工作以理论性的教育引导居多，在企业中被重视程度低。开展过程中也总局限于文件式的传达，这种枯燥乏味的政治思想教育在基层并没有得到肯定，落实效果自然也不明显。原有的政工工作体系落后，对员工进行思想引导时与社会发展脱轨严重，缺少社会发展先进性的体现。政工工作的开展应该以基层员工为主体，通过各部门的积极努力，实现企业整体职工素质的提升。上级政府部门重要政策的落实也需要政工从业人员的努力。
（二）企业政工工作的方法和手段等比较老套，跟不上时代的步伐
政工工作开展的方式长时间得不到更新，落后的管理制度使得思想教育工作仅停留在规划阶段，并没有在基层中得到落实。十八大精神在管理工作中并没有得到有效的应用，造成职工缺少集体荣誉感，应用企业市场竞争力的提升。信息化技术被应用在各行各业的生产活动中，但是并没有在政工工作中得到使用，例如多媒体放映设备等。现有体系中缺少政工与管理之间的融合，缺少制度的约束使得工作得不到落实。
（三）没有认真的贯彻和落实政治思想工作
政工工作包括对员工的思想教育引导与国家政策的落实。在实际开展过程中，往往忽略了思想的落实。管理人员注重企业的生产与销售情况，当作长远发展的硬性指标，对政工工作缺少重视，并没有制定系统的开展规划。员工在日常工作中缺少自我约束力，并且对社会事实了解程度不足，不能争取的处理集体利益与个人利益之间的关系。这种由于思想政治工作落实程度不足等原因导致的基层矛盾广泛存在。
二、党的十八大对企业政工工作的指导
（一）深入基层落实政工工作
第十八次全国人民代表大会指出，企业要加快政工工作的落实程度，并在区域内形成系统全面的工作体系。要加强与基层员工之间的沟通交流，关注其工作生活中遇到的问题，并及时有效的帮助解决。这种基于人文关怀之上的管理有助于提升企业的整体素质，并形成完善的思想教育体系，帮助员工明确工作任务，注重在岗位中实现自我价值。十八大中提出的可持续发展理念可作为企业文化树立的依据，不断提高员工的职业技能，为企业规模的壮大打下坚实稳固的基础。
（二）要以十八大精神为基础的指导思想，改变员工的思想理念
将十八大会议精神作为企业政工工作开展的主旨，可帮助增进管理人员与基层员工之间的情感，解决企业运转过程中的实质性问题。传达会议精神也是管理人员丰富自身知识的过程，在制定发展策略时能够更符合社会发展的宏观潮流。需要彻底打破传统政工工作理念，引导员工思想积极进步，科学处理集体与个人之间的利益关系。
（三）在政工工作中引入先进思想
开展工作前要充分认识到旧体系中存在的缺陷，有针对性的进行改制。十八大会议中提出了很多新的精神，要将其作为政工工作开展的重要依据，在交流沟通中不断摸索经验，完善现有体制，更好的为基层群众服务。在向员工穿的会议精神时要注重方法的选用，以员工乐于接受的方式开展教育工作，适当的引入先进思想，不免开展速度过快出现员工接受程度差的现象。不断学习先进的思想文化，形成企业独特的内涵，在激烈的市场竞争中可以让客户拥有好的印象。打造清新健康的工作环境，引导员工思想进步。
（四）探索、实践
十八大会议提出政工工作人员要有探索实践精神。将工作开展到基层并不是口号，而是需要各部门之间的配合，全面推动社会体系的进步。企业精神文明建设与政工人员的努力有着必然联系，思想教育工作并不只是理论知识的探讨，更需要在实践中总结经验。通过沟通引导员工主观思想的改变，要好于以为的说教，并且促进管理制度更具有说服力，提高自我约束能力。
（五）做到实事求是，科学发展
将党中央的政策与发展实践相结合，可促进企业向民主的方向发展。建立全面的管理制度，对政工工作的落实情况进行监管，确保可高效的在基层开展。企业发展壮大过程中需要国家政策的支持，因此要注重政策的影响。将现在的科学技术应用到政工工作和企業工作当中去。利用十八大提出的指导思想和理念，落实好上级下发的每一个文件，跟着党的思路走，将企业的发展和党的指导思想联系起来。
三、结论
企业要想做的更好，必须要优化政工工作的建设，提倡先进的创新理论，将十八大的精神作为指导思想和指导方向。按照十八大的指示，做到实事求是，解放思想，提高员工的综合素质和专业技术水平，加强对政工工作的认识。只有做好了政工工作，员工就会热情地、积极地的参与到企业的建设工作中去，企业有了员工的积极支持和拥护，再加上有十八大的指导精神，科学的、先进的思想理念，企业就会飞速发展。
参考文献：
[1]陈文雨.十八大精神在企业政工工作中的实践[J].东方企业文化，2013（08）.
[2]王立胜，王清涛.平等、富裕、公平正义：中国共产党核心执政理念的时代转换[J].东岳论丛，2015（01）.
关键词：十八大精神;企业政工;工作落实
一、企业政工工作出现的问题和产生问题的原因
（一）政治思想工作太死板，没有活力和创新
政工工作以理论性的教育引导居多，在企业中被重视程度低。开展过程中也总局限于文件式的传达，这种枯燥乏味的政治思想教育在基层并没有得到肯定，落实效果自然也不明显。原有的政工工作体系落后，对员工进行思想引导时与社会发展脱轨严重，缺少社会发展先进性的体现。政工工作的开展应该以基层员工为主体，通过各部门的积极努力，实现企业整体职工素质的提升。上级政府部门重要政策的落实也需要政工从业人员的努力。
（二）企业政工工作的方法和手段等比较老套，跟不上时代的步伐
政工工作开展的方式长时间得不到更新，落后的管理制度使得思想教育工作仅停留在规划阶段，并没有在基层中得到落实。十八大精神在管理工作中并没有得到有效的应用，造成职工缺少集体荣誉感，应用企业市场竞争力的提升。信息化技术被应用在各行各业的生产活动中，但是并没有在政工工作中得到使用，例如多媒体放映设备等。现有体系中缺少政工与管理之间的融合，缺少制度的约束使得工作得不到落实。
（三）没有认真的贯彻和落实政治思想工作
政工工作包括对员工的思想教育引导与国家政策的落实。在实际开展过程中，往往忽略了思想的落实。管理人员注重企业的生产与销售情况，当作长远发展的硬性指标，对政工工作缺少重视，并没有制定系统的开展规划。员工在日常工作中缺少自我约束力，并且对社会事实了解程度不足，不能争取的处理集体利益与个人利益之间的关系。这种由于思想政治工作落实程度不足等原因导致的基层矛盾广泛存在。
二、党的十八大对企业政工工作的指导
（一）深入基层落实政工工作
第十八次全国人民代表大会指出，企业要加快政工工作的落实程度，并在区域内形成系统全面的工作体系。要加强与基层员工之间的沟通交流，关注其工作生活中遇到的问题，并及时有效的帮助解决。这种基于人文关怀之上的管理有助于提升企业的整体素质，并形成完善的思想教育体系，帮助员工明确工作任务，注重在岗位中实现自我价值。十八大中提出的可持续发展理念可作为企业文化树立的依据，不断提高员工的职业技能，为企业规模的壮大打下坚实稳固的基础。
（二）要以十八大精神为基础的指导思想，改变员工的思想理念
将十八大会议精神作为企业政工工作开展的主旨，可帮助增进管理人员与基层员工之间的情感，解决企业运转过程中的实质性问题。传达会议精神也是管理人员丰富自身知识的过程，在制定发展策略时能够更符合社会发展的宏观潮流。需要彻底打破传统政工工作理念，引导员工思想积极进步，科学处理集体与个人之间的利益关系。
（三）在政工工作中引入先进思想
开展工作前要充分认识到旧体系中存在的缺陷，有针对性的进行改制。十八大会议中提出了很多新的精神，要将其作为政工工作开展的重要依据，在交流沟通中不断摸索经验，完善现有体制，更好的为基层群众服务。在向员工穿的会议精神时要注重方法的选用，以员工乐于接受的方式开展教育工作，适当的引入先进思想，不免开展速度过快出现员工接受程度差的现象。不断学习先进的思想文化，形成企业独特的内涵，在激烈的市场竞争中可以让客户拥有好的印象。打造清新健康的工作环境，引导员工思想进步。
（四）探索、实践
十八大会议提出政工工作人员要有探索实践精神。将工作开展到基层并不是口号，而是需要各部门之间的配合，全面推动社会体系的进步。企业精神文明建设与政工人员的努力有着必然联系，思想教育工作并不只是理论知识的探讨，更需要在实践中总结经验。通过沟通引导员工主观思想的改变，要好于以为的说教，并且促进管理制度更具有说服力，提高自我约束能力。
（五）做到实事求是，科学发展
将党中央的政策与发展实践相结合，可促进企业向民主的方向发展。建立全面的管理制度，对政工工作的落实情况进行监管，确保可高效的在基层开展。企业发展壮大过程中需要国家政策的支持，因此要注重政策的影响。将现在的科学技术应用到政工工作和企業工作当中去。利用十八大提出的指导思想和理念，落实好上级下发的每一个文件，跟着党的思路走，将企业的发展和党的指导思想联系起来。
三、结论
企业要想做的更好，必须要优化政工工作的建设，提倡先进的创新理论，将十八大的精神作为指导思想和指导方向。按照十八大的指示，做到实事求是，解放思想，提高员工的综合素质和专业技术水平，加强对政工工作的认识。只有做好了政工工作，员工就会热情地、积极地的参与到企业的建设工作中去，企业有了员工的积极支持和拥护，再加上有十八大的指导精神，科学的、先进的思想理念，企业就会飞速发展。
参考文献：
[1]陈文雨.十八大精神在企业政工工作中的实践[J].东方企业文化，2013（08）.
[2]王立胜，王清涛.平等、富裕、公平正义：中国共产党核心执政理念的时代转换[J].东岳论丛，2015（01）.