论文部分内容阅读
随着社会医疗事业的日益发展，人事制度的不断改革，医院内编制护士的增长受到严格的控制，大量的护理工作岗位缺编。针对此类现象各家医院均采取向社会招聘护士来满足临床护理工作的需求，但聘用制护理队伍的不稳定一直影响着医院对护理人员的管理，同时由于此类人员工作中存在着流动性大的问题，严重影响了护理水平的提高。为稳定聘用制护理队伍和不断发挥聘用制护士的专业潜力，