新能源企业人才资源胜任管理研究

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随着我国社会经济的发展,新能源企业的市场份额在不断扩大,但是其内部管理矛盾逐渐体现出来。如果不能对其进行科学调整,将会影响到整个新能源企业的发展水平。本文通过对新能源企业人才资源胜任管理状况进行研究,为今后我国新能源人才管理提供科学的管理方案,实现我国新能源企业内部的良好发展。
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