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组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛禹吸引人才。应创建一种咀正确的人才观为基础，以嗄引留用高素质人才为目的．以创新激励、协作共丰和心理契约为特征的组织文化。如何从人才观角度实施组织文化建设。直接关系到人力资源管理的成效。该文拟从人才观角度探讨组织文化的建设同题
新经济时代的组织文化建设
【摘 要】
：
组织要想不断创新并拥有竞争优势就必须创造良好的文化氛禹吸引人才。应创建一种咀正确的人才观为基础，以嗄引留用高素质人才为目的．以创新激励、协作共丰和心理契约为特征的组
【机 构】
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中原油田第三社区管理中心财务资产科
【出 处】
：
致富时代：下半月
【发表日期】
：
2011年8期
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