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摘要：群众路线是党的根本工作路线，是党的根本的领导作风和工作方法。群众是推动企业文化繁荣与发展的力量源泉，企业文化建设者应该坚持以群众的文化需求为出发点和落脚点。本文就党的群众路线推动企业文化建设探析。
关键词：企业文化；党的群众路线
引言
俗话说 ：一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林。同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中，可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石，企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。党的群众路线的根本主旨是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。这不仅体现了群众是企业文化的主体，而且也是企业文化的创造者。企业在建设自身的文化过程中要尊重群众、相信群众、依靠群众，只有通过群众才能推动企业文化的不断发展。群众既是企业文化的主体，又是企业文化的创造者。企业只有尊重群众、相信群众、依靠群众，通过群众来推动企业文化不断发展，强化群众对企业的认同感和归属感，树立其主人翁意识，才能最终使群众自觉投入到企业的发展中，贡献自己的聪明才智。企业文化建设要紧紧围绕这一中心，想群众所想，急群众所急，从群众角度出发，满足群众的需求。作为党的生命线和根本工作路线，党的群众路线本身就是一种领导哲学，蕴涵着极其丰富的领导智慧。在践行群众路线中提升领导能力，就是要深刻理解、全面发掘、大力发扬党的群众路线中的领导智慧，结合企业发展的实际，学以致用、学用结合，将这些领导智慧艺术性地运用于实际工作，实现干群关系改善、作风改进、企业发展、个人成长的全面提高。开展党的群众路线教育实践活动以全面贯彻落实党的十八大和习总书记重要讲话精神为指引，紧密围绕企业生产经营中心任务，扎实推进企业文化建设，努力实现“以优秀文化促进企业发展”的目标。
1 企业文化建设中引入群众路线的原因
企业的发展不仅关系到国家的经济命脉，而且也是弘扬和传承中国优秀文化的重要阵地，加强企业文化建设，既能提升企业竞争力，又促进企业发展。在全面贯彻党的群众路线教育实践活动中，要求把群众路线贯彻到日常每一项工作中，体现到具体政策中，贯彻到解决每一项具体事情中，真正做到听民意、察民情、解民忧，问计于民。 群众路线是企业全体干部和广大职工的共同心声，是各项管理工作上台阶的必然之路。群众路线落实到企业中 ， 就是要全心全意地依靠员工办企业 ，最大限度地调动员工的工作热情 ， 将企业的发展成果惠及员工。党的群众路线是提升干部职工团队协作，凝聚能力的核心宗旨， 是在凝聚力中突出体现党的政治优势的基础保障。企业在发展的过程中要坚决贯彻落实中央的八项规定 ， 转变工作作风，密切干群关系，打造企业的廉洁文化，才能赢得职工的信任，增强企业发展向心力和凝聚力，企业倡导的企业文化，弘扬的团队精神，才能被职工所接受和认同，自觉转化成自己的行为规范。通过党的群众路线教育实践活动，认真听取广大职工意见建议，查找干部自身和企业发展中遇到的问题，并进行整改，以建章立制固化新的管理体制，促进企业管理升级，进一步牢固企业文化建设基础。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出“，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求。”在新形势下，企业应该如何以党的群众路线教育实践活动引领企业文化建设和创新，是引领大部分企业当前继续深化改革发展全局的指导思想，更是引领企业文化建设和创新的重要指导思想。随着经济全球化和科技进步的迅猛发展，企业的外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化。在当前经济危机下，大部分企业的发展正面临着新的形势和挑战，这就对特色企业文化建设和创新提出了更高、更新的要求。以党的群众路线教育实践活动引领特色企业文化建设和创新，是推动特色企业文化建设与时俱进，使特色企业文化成为企业可持续发展的文化力支撑，对于提高企业的经营管理水平、增强企业的凝聚力和竞争力、促进企业发展壮大具有十分重要的意义，是特色企业文化建设和创新的新任务和新课题。
2 党的群众路线对企业文化建设的表现
按照党的群众路线实践活动的要求，全体员工既是活动组织者、推进者、监督者，更是活动参与者，要把自己摆进去，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。企业文化建设要“以人为本”，要以人为中心，以文化引导为手段，以激发员工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化建设的根本任务，是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。因此，创新企业文化内涵，必须塑造和培育企业人本文化，建立起一种新型的以人为本的管理结构和激励模式，促进企业管理水平的提高和员工的自我发展完善，使企业更加富有生机和活力。
2.1 以人为本，通过各种方式主动关爱员工
企业要积极开展各类连心解忧、扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。积极开展各类文体活动，如读一本好书、听一场讲座，在给职工物质关爱的同时，也给他们“心灵鸡汤”。积极开展各类培训。对于任何一个人来讲，他不仅希望自己在企业工作得好，得到较高的报酬，同时也希望自己能在工作中不断提升自己的能力。因此加强职工培训，不但能增强企业发展的动力，也能很好地留住人才。
2.2 为员工创造可持续发展的发展环境
企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。为了控制团队力量的流失，这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制，营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工实现自我成长，实现价值追求。企业的培训应该联系企业文化，着眼于细微之处，融入于生活之中，从做人点滴到做事精要，从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归宿感、使命感。而员工的全面成长，也将为企业发展储备强大的后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。
2.3 建立良好沟通，打造一个好的团队
团队员工的共同愿望和价值系统对企业有很重要的影响。当好的价值理念、好的愿望在员工心目中不断强化，形成该群体的一致行为后，团队的生产力才能发挥出来。实际工作中，我们把个人利益与企业整体利益融为一体，把“爱企业，爱产品，爱岗位”“、视企业如家”的理念变成员工个人的自觉行动，做到“人人心中有企业，上下左右一条心，拧成一股绳”，充分调动员工的积极性与创造性，增强团队合力与竞争力。
2.4 注重制度创新，注入发展原动力
随着市场经济的发展，要想在市场竞争中立于不败之地，企业就必须进行创新、改革，增强企业的凝聚力。企业机制搞活就是要解决“原动力”的问题，而“原动力”的主要内容就是“人+机制”。因此要全面建立和完善竞争激励机制和考核约束机制，建立和谐的动态运行机制，确保企业在激烈的市场竞争中更具活力、更灵活、适应性更强。
2.5 以正确的价值观为方向，追求企业文化建設的最高层次
价值观是企业文化建设的灵魂，是员工心中的灯塔，是企业文化建设的依靠。任何文化建设都是以某种价值观的倾向为核心的，企业文化建设也不例外。员工在企业文化建设中的角色如何定位，传统的说法是，国企员工具有二重性，既是主人也是雇员。无论是主人还是雇员，企业文化是建立在以员工利益为主体的基础之上的。企业所有的赢利，所创造的价值，无一不是员工辛勤劳动创造出来的，企业要对他们负责任，员工的福利、员工发展、员工的自豪感都是企业的财富，同时也是以员工为主体的价值观的必然体现。
3 总结
群众观点是党的基本政治观点，群众路线是党的根本工作路线。具体到一个企业来讲，员工是企业发展的核心竞争力，也是最宝贵的资源。在开展群众路线教育实践活动中，切实建立深入员工、相信员工、发动员工、依靠员工的高效工作机制和良好企业文化，是需要深入思考和共同努力的重要方面。党的群众路线的观念目前正逐渐形成了一种新的企业文化建设管理模式，并且带有更加广泛的群众基础，在企业内部实施群众路线的文化建设纲领使得企业的员工对公司更有认同感，企业的文化建设不仅体现了企业员工的集体智慧而且还贴近企业实际生活，真实反应企业员工的愿望，提高了员工的工作效率，从整体上提高了企业的运行效益。
关键词：企业文化；党的群众路线
引言
俗话说 ：一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林。同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中，可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石，企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。党的群众路线的根本主旨是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。这不仅体现了群众是企业文化的主体，而且也是企业文化的创造者。企业在建设自身的文化过程中要尊重群众、相信群众、依靠群众，只有通过群众才能推动企业文化的不断发展。群众既是企业文化的主体，又是企业文化的创造者。企业只有尊重群众、相信群众、依靠群众，通过群众来推动企业文化不断发展，强化群众对企业的认同感和归属感，树立其主人翁意识，才能最终使群众自觉投入到企业的发展中，贡献自己的聪明才智。企业文化建设要紧紧围绕这一中心，想群众所想，急群众所急，从群众角度出发，满足群众的需求。作为党的生命线和根本工作路线，党的群众路线本身就是一种领导哲学，蕴涵着极其丰富的领导智慧。在践行群众路线中提升领导能力，就是要深刻理解、全面发掘、大力发扬党的群众路线中的领导智慧，结合企业发展的实际，学以致用、学用结合，将这些领导智慧艺术性地运用于实际工作，实现干群关系改善、作风改进、企业发展、个人成长的全面提高。开展党的群众路线教育实践活动以全面贯彻落实党的十八大和习总书记重要讲话精神为指引，紧密围绕企业生产经营中心任务，扎实推进企业文化建设，努力实现“以优秀文化促进企业发展”的目标。
1 企业文化建设中引入群众路线的原因
企业的发展不仅关系到国家的经济命脉，而且也是弘扬和传承中国优秀文化的重要阵地，加强企业文化建设，既能提升企业竞争力，又促进企业发展。在全面贯彻党的群众路线教育实践活动中，要求把群众路线贯彻到日常每一项工作中，体现到具体政策中，贯彻到解决每一项具体事情中，真正做到听民意、察民情、解民忧，问计于民。 群众路线是企业全体干部和广大职工的共同心声，是各项管理工作上台阶的必然之路。群众路线落实到企业中 ， 就是要全心全意地依靠员工办企业 ，最大限度地调动员工的工作热情 ， 将企业的发展成果惠及员工。党的群众路线是提升干部职工团队协作，凝聚能力的核心宗旨， 是在凝聚力中突出体现党的政治优势的基础保障。企业在发展的过程中要坚决贯彻落实中央的八项规定 ， 转变工作作风，密切干群关系，打造企业的廉洁文化，才能赢得职工的信任，增强企业发展向心力和凝聚力，企业倡导的企业文化，弘扬的团队精神，才能被职工所接受和认同，自觉转化成自己的行为规范。通过党的群众路线教育实践活动，认真听取广大职工意见建议，查找干部自身和企业发展中遇到的问题，并进行整改，以建章立制固化新的管理体制，促进企业管理升级，进一步牢固企业文化建设基础。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上指出“，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求。”在新形势下，企业应该如何以党的群众路线教育实践活动引领企业文化建设和创新，是引领大部分企业当前继续深化改革发展全局的指导思想，更是引领企业文化建设和创新的重要指导思想。随着经济全球化和科技进步的迅猛发展，企业的外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化。在当前经济危机下，大部分企业的发展正面临着新的形势和挑战，这就对特色企业文化建设和创新提出了更高、更新的要求。以党的群众路线教育实践活动引领特色企业文化建设和创新，是推动特色企业文化建设与时俱进，使特色企业文化成为企业可持续发展的文化力支撑，对于提高企业的经营管理水平、增强企业的凝聚力和竞争力、促进企业发展壮大具有十分重要的意义，是特色企业文化建设和创新的新任务和新课题。
2 党的群众路线对企业文化建设的表现
按照党的群众路线实践活动的要求，全体员工既是活动组织者、推进者、监督者，更是活动参与者，要把自己摆进去，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。企业文化建设要“以人为本”，要以人为中心，以文化引导为手段，以激发员工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化建设的根本任务，是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。因此，创新企业文化内涵，必须塑造和培育企业人本文化，建立起一种新型的以人为本的管理结构和激励模式，促进企业管理水平的提高和员工的自我发展完善，使企业更加富有生机和活力。
2.1 以人为本，通过各种方式主动关爱员工
企业要积极开展各类连心解忧、扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。积极开展各类文体活动，如读一本好书、听一场讲座，在给职工物质关爱的同时，也给他们“心灵鸡汤”。积极开展各类培训。对于任何一个人来讲，他不仅希望自己在企业工作得好，得到较高的报酬，同时也希望自己能在工作中不断提升自己的能力。因此加强职工培训，不但能增强企业发展的动力，也能很好地留住人才。
2.2 为员工创造可持续发展的发展环境
企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。为了控制团队力量的流失，这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制，营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工实现自我成长，实现价值追求。企业的培训应该联系企业文化，着眼于细微之处，融入于生活之中，从做人点滴到做事精要，从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归宿感、使命感。而员工的全面成长，也将为企业发展储备强大的后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。
2.3 建立良好沟通，打造一个好的团队
团队员工的共同愿望和价值系统对企业有很重要的影响。当好的价值理念、好的愿望在员工心目中不断强化，形成该群体的一致行为后，团队的生产力才能发挥出来。实际工作中，我们把个人利益与企业整体利益融为一体，把“爱企业，爱产品，爱岗位”“、视企业如家”的理念变成员工个人的自觉行动，做到“人人心中有企业，上下左右一条心，拧成一股绳”，充分调动员工的积极性与创造性，增强团队合力与竞争力。
2.4 注重制度创新，注入发展原动力
随着市场经济的发展，要想在市场竞争中立于不败之地，企业就必须进行创新、改革，增强企业的凝聚力。企业机制搞活就是要解决“原动力”的问题，而“原动力”的主要内容就是“人+机制”。因此要全面建立和完善竞争激励机制和考核约束机制，建立和谐的动态运行机制，确保企业在激烈的市场竞争中更具活力、更灵活、适应性更强。
2.5 以正确的价值观为方向，追求企业文化建設的最高层次
价值观是企业文化建设的灵魂，是员工心中的灯塔，是企业文化建设的依靠。任何文化建设都是以某种价值观的倾向为核心的，企业文化建设也不例外。员工在企业文化建设中的角色如何定位，传统的说法是，国企员工具有二重性，既是主人也是雇员。无论是主人还是雇员，企业文化是建立在以员工利益为主体的基础之上的。企业所有的赢利，所创造的价值，无一不是员工辛勤劳动创造出来的，企业要对他们负责任，员工的福利、员工发展、员工的自豪感都是企业的财富，同时也是以员工为主体的价值观的必然体现。
3 总结
群众观点是党的基本政治观点，群众路线是党的根本工作路线。具体到一个企业来讲，员工是企业发展的核心竞争力，也是最宝贵的资源。在开展群众路线教育实践活动中，切实建立深入员工、相信员工、发动员工、依靠员工的高效工作机制和良好企业文化，是需要深入思考和共同努力的重要方面。党的群众路线的观念目前正逐渐形成了一种新的企业文化建设管理模式，并且带有更加广泛的群众基础，在企业内部实施群众路线的文化建设纲领使得企业的员工对公司更有认同感，企业的文化建设不仅体现了企业员工的集体智慧而且还贴近企业实际生活，真实反应企业员工的愿望，提高了员工的工作效率，从整体上提高了企业的运行效益。