国有企业人才招聘模式存在问题及解决对策——以某市国有企业为例

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在市场竞争日趋激烈的时代背景下,人才已经成为企业竞争的焦点。在这种前提下,人才招聘就成为现代企业人力资源形成的关键,人才招聘工作质量如何,对企业的影响往往是根本性的、长期的,甚至有时具有决定性的作用。国有企业要想在激烈竞争中占有一席之地,就必须使用有效的招聘模式,招纳更多的实用性人才,不断提升核心竞争力,为企业长足稳定发展奠定基础。本文首先对某市国有企业目前人才招聘模式普遍存在的问题进行了分析研究,并针对这些问题提出了相应的解决对策。
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