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论文以企业如何适应时代形势,建设高素质的员工队伍开篇,论证了人才对企业发展的重要性。要坚持“人才资源是第一资源”观念,坚持“以人为本”,更新思想,树立先进的人才理念,构建合理的人才机制,营造四个“尊重”的人才氛围,建设有利于人才成长的激励机制,才能使企业充满生机,从而达到人才强企的目标。