【摘 要】
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我国经济的不断发展带动了国内经济体制的进一步深化改革,这为我国国有企业提出了新的经营管理要求的同时也给其长久发展提供了不错的机遇.人力资源作为知识经济时代下企业发
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我国经济的不断发展带动了国内经济体制的进一步深化改革,这为我国国有企业提出了新的经营管理要求的同时也给其长久发展提供了不错的机遇.人力资源作为知识经济时代下企业发展最重要的根本要素之一,加强对其的管理与控制,对于我们企业实现长久的稳定经营有着重要的作用.本文主要从国有企业人力资源管理存在的问题以及针对性的措施两个方面来展开简要的探讨.
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