基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系建设探析

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<正>随着时代的进步,社会经济水平的提升,各个企业也得到了进一步发展,企业规模在不断扩大,与此同时企业之间的竞争也日益激烈,但所有的竞争归根到底都是人才的竞争。为了提升自身竞争实力,必须做好人力资源管理工作,即在胜任力模型的基础上,完善招聘体系,引入高质量人才。
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