【摘 要】
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一、引言rn现代企业的竞争最终是人才的竞争,企业在整个产业价值链中的准确定位,人员的培养工作直接反映了企业的核心竞争能力.事实证明,只有充满学习力的企业与个人,才会有
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一、引言rn现代企业的竞争最终是人才的竞争,企业在整个产业价值链中的准确定位,人员的培养工作直接反映了企业的核心竞争能力.事实证明,只有充满学习力的企业与个人,才会有成功的企业与成功的个人.企业员工培训的目的就是为了提高员工的素质和工作能力,最终促进企业的发展.目前我国企业培训面临两个挑战:社会主义市场经济以效益为导向,未来产业发展客观上要求必须提高劳动力和专门人才的素质,在专业起点、产业背景细分方面都有不断变化的需求;其次,科技发展和进步对教育培训结构提出了挑战,现有的专业弹性课程、训练方法与之不太适应.
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