【摘 要】
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绩效考核是绩效管理的重要组成部分,是人力资源管理的一项重要活动,能帮助组织和个人对相关年度内的工作业绩、工作能力等做一个评定,以确定未来管理方法。绩效评估的结果反
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绩效考核是绩效管理的重要组成部分,是人力资源管理的一项重要活动,能帮助组织和个人对相关年度内的工作业绩、工作能力等做一个评定,以确定未来管理方法。绩效评估的结果反映了组织工作的整体水平,能起到有效的指导作用,评估标准具体化,能让工作人员在评估时有据可依,结果才能让人信服。街道办事处作为基层行政事业单位,受人民群众关注更多,在政府与人民群众之间起到的纽带作用更加明显,所以,必须不断提高自身管理水平,加强本单位的绩效考核,实现效率最优,促进组织发展。
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