【摘 要】
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一、建立多元化薪酬激励体系1.薪酬制度应以公平为指导原则.公平含义有两层:一是分配公平,即个人可见的薪酬数量和分配公平.知识型员工不仅关心自己的报酬的绝对数量,也关心
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一、建立多元化薪酬激励体系1.薪酬制度应以公平为指导原则.公平含义有两层:一是分配公平,即个人可见的薪酬数量和分配公平.知识型员工不仅关心自己的报酬的绝对数量,也关心自己的报酬与其他人报酬的关系.当他们感到自己的产出投入比和其他人达到产出投入比不平衡时,就会产生强烈的不满情绪,分配公平,主要影响知识型员工的满意度,所以企业的薪酬制度要有明确一致的原则指导,并有统一可以说明的规范做依据.
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