人力资源绩效管理改进策略探析

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在如今的事业单位当中,人力资源及人力资源的管理越来越多的得到重视,人力资源绩效管理成为一大重要课题。传统的人力资源管理模式比较单一,缺乏创造力已经跟不上现代社会的发展潮流,我们需要加大创新力度优化管理模式,从而促进事业单位的有效运行和健康发展。人力资源绩效管理在事业单位中起着十分关键的作用,但是,就目前的发展形式来看,我国的人力资源绩效管理模式中依然存在着不足之处,还需要我们不断改进,通过完善考核制度、制定绩效目标以及加强与员工交流等方式,健全我国的绩效管理体系,使人力资源绩效管理模式和规章制度更加完善。
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