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[摘 要]工会工作能否全面覆盖员工工作、学习、生活要等各个方面。在内容、形式、方法、手段、机制等方面影响着全厂队伍的稳定，生产的高效。梳理工会工作在丰富员工思想教育工作中的作用。提高工会工作在员工的思想政治工作中的比重，增进员工的归宿感，激发员工的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力。
[关键词]员工 工会 思想
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）39-0300-01
随着文化的多元化、信息的网络化趋势不断增强，员工的思想观念发生了复杂而深刻的变化，价值取向也呈现多样化趋势。工会做为新时期员工的群体组织，在学习、民主管理、困难补助、离退休管理等方面发挥着巨大的作用。这些都深入影响到员工的思想状况。企业和员工之间如何建立融洽的关系，是企业思想政治工作的着力点。
一、工会工作是联系群众的桥梁和纽带
工会工作在企业的员工管理中，主要参与企业的民主管理、员工权益维护、民主监督制度，维护女工在生产经营过程中的合法利益，保证员工对企业改革有参与权、决策权、知情权，保护和调动了员工的积极性和主人翁责任感。
工会法中第六条中规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
一是坚持职工大会制度，落实职工民主管理权利，抓好厂职代会精神宣传贯彻。组织、监督职工意见建议落实。对职工提出的意见建议，责成有关人员及时对意见建议进行了认真的归纳整理和分析研究。对重点、热点、难点问题通过集体决策、联合督办、跟踪问效等方式推进落实；对一些条件尚未成熟、暂不能解决的问题，也都作了说明并提出了今后处理建议。
二是坚持厂务公开工作制度，切实保障员工的知情权、参与权与监督权。不断加大公开力度，积极拓宽公开渠道，真正把厂务公开融入到管理之中，维护了员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的权利，有力促进了各项工作上水平。健全机构，我们重新调整了厂务公开组织机构，建立了由支部书记为组长，班组长为成员的组织机构，并明确工作职责，构建完善了厂务公开体系，形成了“党委统一领导，工会组织实施，纪检监督检查，业务人员具体承办，有人员密切配合全面公开”的工作格局。进一步增强了厂务公开工作的透明度，监督有力，促进了厂务公开制度的落实。
通过厂务公开，充分使员工了解本单位的各项工作的情况，员工的思想更加稳定，工作热情得到充分发挥。
二、加强维权机制建设，认真履行工会职能
为增强员工的法律意识，建立健全自我约束机制，积极组织员工参加“普法教育”知识学习，使员工重点学习了《工会法》和《劳动法》，对涉及员工切身利益的相关法律条文进行了详细讲解。通过学习，全体员工充分认识到知法、守法在实际工作中的重要性，增强了依法履行法律职责的意识，利用法律武器维护自身利益。
建立了完善劳动法律监督，劳动争议调解和劳动保护、监督机制，落实好员工合法权益和有害岗位的劳动保护待遇，努力为广大员工创造健康、和谐、稳定的工作生活环境。
认真执行《大庆油田有限责任公司员工疗养管理办法》和《大庆油田有限责任公司员工带薪休假暂行规定》，努力落实好员工的疗养、休假待遇。合理安排休假时间。减少休假对工作的影响。
做好送温暖工作，为困难员工解决实际困难。按厂《送温暖基金管理办法》，完善困难员工档案，对困难员工做到家庭情况清、困难原因清、帮扶措施清。
员工认识到自身的权益和企业赋予的权益。在维护员工合法权益上，在为员工谋利益办实事上，努力建成员工真正信赖、依靠和为之奉献的企业
三、丰富员工文体活动，满足员工精神文化需求
开展以“群众化、业余化、小型化、经常化”的原则，以文体协会为依托，开展文体活动与大队的中心工作相结合，与思想教育相结合，与企业文化建设相结合，赋予文体活动以鲜明的主题，使员工在参加文体活动的同时，受到熏陶和教育，不断满足职工日益增长的精神文化需求。在“十·一”前组织了促和谐”系列体育比赛活动，包括篮球、排球、趣味运动会等多项比赛活动。
工会组织的各种活动强调广泛参与性，把员工紧紧团结在一起，有效提升了员工的团队协作意识和集体荣誉感，使广大员工放松了心情，缓解了工作的疲劳，切切实实地感受到了“大家庭”的温暖，促进了员工精神文明建设的健康发展，同时对于提高职工的思想道德素质、锤炼职工队伍作风、促进企业文化建设、推动构建和谐氛围起到了推动作用。
工會工作关系到员工除生产之外的一切琐事，是员工思想稳定，工作愉快、团结和谐的稳定良方。是完成生产任务的催化剂，是企业发展的助推器。
[关键词]员工 工会 思想
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）39-0300-01
随着文化的多元化、信息的网络化趋势不断增强，员工的思想观念发生了复杂而深刻的变化，价值取向也呈现多样化趋势。工会做为新时期员工的群体组织，在学习、民主管理、困难补助、离退休管理等方面发挥着巨大的作用。这些都深入影响到员工的思想状况。企业和员工之间如何建立融洽的关系，是企业思想政治工作的着力点。
一、工会工作是联系群众的桥梁和纽带
工会工作在企业的员工管理中，主要参与企业的民主管理、员工权益维护、民主监督制度，维护女工在生产经营过程中的合法利益，保证员工对企业改革有参与权、决策权、知情权，保护和调动了员工的积极性和主人翁责任感。
工会法中第六条中规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
一是坚持职工大会制度，落实职工民主管理权利，抓好厂职代会精神宣传贯彻。组织、监督职工意见建议落实。对职工提出的意见建议，责成有关人员及时对意见建议进行了认真的归纳整理和分析研究。对重点、热点、难点问题通过集体决策、联合督办、跟踪问效等方式推进落实；对一些条件尚未成熟、暂不能解决的问题，也都作了说明并提出了今后处理建议。
二是坚持厂务公开工作制度，切实保障员工的知情权、参与权与监督权。不断加大公开力度，积极拓宽公开渠道，真正把厂务公开融入到管理之中，维护了员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的权利，有力促进了各项工作上水平。健全机构，我们重新调整了厂务公开组织机构，建立了由支部书记为组长，班组长为成员的组织机构，并明确工作职责，构建完善了厂务公开体系，形成了“党委统一领导，工会组织实施，纪检监督检查，业务人员具体承办，有人员密切配合全面公开”的工作格局。进一步增强了厂务公开工作的透明度，监督有力，促进了厂务公开制度的落实。
通过厂务公开，充分使员工了解本单位的各项工作的情况，员工的思想更加稳定，工作热情得到充分发挥。
二、加强维权机制建设，认真履行工会职能
为增强员工的法律意识，建立健全自我约束机制，积极组织员工参加“普法教育”知识学习，使员工重点学习了《工会法》和《劳动法》，对涉及员工切身利益的相关法律条文进行了详细讲解。通过学习，全体员工充分认识到知法、守法在实际工作中的重要性，增强了依法履行法律职责的意识，利用法律武器维护自身利益。
建立了完善劳动法律监督，劳动争议调解和劳动保护、监督机制，落实好员工合法权益和有害岗位的劳动保护待遇，努力为广大员工创造健康、和谐、稳定的工作生活环境。
认真执行《大庆油田有限责任公司员工疗养管理办法》和《大庆油田有限责任公司员工带薪休假暂行规定》，努力落实好员工的疗养、休假待遇。合理安排休假时间。减少休假对工作的影响。
做好送温暖工作，为困难员工解决实际困难。按厂《送温暖基金管理办法》，完善困难员工档案，对困难员工做到家庭情况清、困难原因清、帮扶措施清。
员工认识到自身的权益和企业赋予的权益。在维护员工合法权益上，在为员工谋利益办实事上，努力建成员工真正信赖、依靠和为之奉献的企业
三、丰富员工文体活动，满足员工精神文化需求
开展以“群众化、业余化、小型化、经常化”的原则，以文体协会为依托，开展文体活动与大队的中心工作相结合，与思想教育相结合，与企业文化建设相结合，赋予文体活动以鲜明的主题，使员工在参加文体活动的同时，受到熏陶和教育，不断满足职工日益增长的精神文化需求。在“十·一”前组织了促和谐”系列体育比赛活动，包括篮球、排球、趣味运动会等多项比赛活动。
工会组织的各种活动强调广泛参与性，把员工紧紧团结在一起，有效提升了员工的团队协作意识和集体荣誉感，使广大员工放松了心情，缓解了工作的疲劳，切切实实地感受到了“大家庭”的温暖，促进了员工精神文明建设的健康发展，同时对于提高职工的思想道德素质、锤炼职工队伍作风、促进企业文化建设、推动构建和谐氛围起到了推动作用。
工會工作关系到员工除生产之外的一切琐事，是员工思想稳定，工作愉快、团结和谐的稳定良方。是完成生产任务的催化剂，是企业发展的助推器。