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对于现阶段的事业单位而言，激励机制与人力资源管理息息相关，发挥着不容小觑的作用。通过运用激励机制，既可以让工作人员保持良好工作态度，也可以调动他们的积极性，提高其工作效率，进一步促进事业单位健康、长远发展。不过由实际情况可知，事业单位尚未有效利用激励机制。因此，文章提出了事业单位人力资源管理中应用激励机制的对策，包括合理分配薪资、重视公平、区别对待、重视精神激励、适时放权。