论文部分内容阅读
离职问题研究是管理心理学研究中的一个重要领域。员工离职的因素有很多,一直以来研究文献大多关注个别影响因素的分析和研究，很少将离职作为过程来考察。国内研究的研究对象一般为劳动合同下的雇员．尚未有对非劳动关系的代理人离职进行研究。因此针对我国金融体系的重要组成之一的保险业，对其个人代理人离职进行研究，无论是对于考察影响员工离职的综合影响因素，还是保险业分析和诊断代理人流失问题．提出相应解决措施．都具有十分重要的意义。